Имеются следующие данные об использовании рабочего времени рабочими предприятия за квартал (90 дней), человеко-дни:
— отработано рабочими……………………………………. 168 100
— целодневные простои…………………………………………. 400
— неявки на работу…………………………………………….. 87 100
в том числе:
— праздничные и выходные дни………………………….. 70 000
— очередные отпуска…………………………………………… 5000
— число отработанных человеко-часов всего……. 1 280 600
— количество рабочих дней в квартале………………… 64 дня
— установленная продолжительность рабочего дня.. 7,8 ч.
Определите календарный, табельный, максимально возможный фонды рабочего времени в человеко-днях и коэффициенты их использования, а также фактическую продолжительность рабочего дня и периода и коэффициенты их использования.
Решение
Календарный фонд рабочего времени = отработано рабочими + целодневные простои + неявки на работу = 168 100 + 400 + 87 100 = 255 600 человеко-дней
Табельный фонд рабочего времени = календарный фонд рабочего времени – праздничные и выходные дни = 255 600 – 70 000 = 185 600 человеко-дней
Максимально возможный фонды рабочего времени = календарный фонд рабочего времени – праздничные и выходные дни – очередные отпуска = 255 600 – 70 000 – 5 000 = 180 600 человеко-дней
Коэффициент использования календарного фонда времени = число отработанных человеко-дней / календарный фонд времени = 168 100 / 255 600 ≈ 0,6577 или 65,77%
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени = число отработанных человеко-дней / табельный фонд времени = 168 100 / 185 600 ≈ 0,9057 или 90,57%
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени = число отработанных человеко-дней / максимально возможный фонд времени = 168 100 / 180 600 ≈ 0,9308 или 93,08%
Фактическая продолжительность рабочего дня = отработанные человеко-часы / фактически отработанные человеко-дни = 1 280 600 / 168 100 ≈7,62 ч.
Коэффициент использования рабочего дня = средняя фактическая продолжительность рабочего дня / средняя установленная продолжительность рабочего дня = 7,62 / 7,8 ≈ 0,9769 или 97,69%
Среднесписочное число рабочих = календарный фонд рабочего времени / число дней в квартале = 255 600 / 90 = 2 840 чел.
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода = количество отработанных человеко-дней / среднесписочная численность рабочих = 168 100 / 2 840 ≈ 59 дней
Средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода = максимально возможный фонд рабочего времени / среднесписочная численность рабочих = 180 600 / 2 840 ≈ 64 дней (совпадает с условием задачи)
Коэффициент использования рабочего периода = средняя фактическая продолжительность рабочего периода / средняя максимально возможная продолжительность рабочего периода = 59 / 64 ≈ 0,9219 или 92,19%
