Методические подходы к анализу системы оплаты труда

Анализ системы оплаты труда любой организации осуществляется с целью выявления эффективности вознаграждения персонала по результатам их деятельности в целях роста объемов производства и услуг, снижения себестоимости, роста прибыли, обеспечения стабильных условий деятельности сотрудников организации.

Основные задачи анализа системы оплаты труда представлены на рисунке ниже:

zadachi-analiza-sistemy-oplaty-truda




Комплексный всесторонний анализ системы оплаты труда подразумевает формирование методических подходов с целью поддержания конкурентоспособности и рентабельности организации на достаточно высоком уровне.

Необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики методические подходы к анализу расходов на оплату труда постоянно видоизменяются. В последнее время в научной среде методические подходы сочетают в себе комплекс процедур, которые используются во взаимосвязи не только с объемными показателями деятельности организации, ее финансовыми результатами, но также в привязке к оценке уровня влияния расходов на оплату труда на финансовую устойчивость организации и ее экономический потенциал.

Одним из важных принципов анализа системы оплаты труда является информативность анализа, поскольку все изменения по фонду заработной платы и социальным взносам отражаются на результатах хозяйственной деятельности организации только в сочетании с многочисленными факторами, влияние которых в отдельности не определяется. Так, например, данные об удельном весе заработной платы в общих расходах на персонал могут показать уменьшение этой доли, но если одновременно имел место рост выплат социального характера, то суммарный доход работника не изменится. Однако, информация приобретет иной акцент, если планировалось повысить удельный вес заработной платы в общих расходах. Кроме того, расходы на заработную плату, материальное стимулирование, развитие персонала, поддержание заданных соотношений в росте производительности труда и средней заработной платы целесообразнее оценивать через качественные показатели.

Методические подходы к системе оплаты труда организаций здравоохранения имеют свои особенности, обусловленные характером хозяйственной деятельности и условиями самоокупаемости и самофинансирования.

На основе изучения методических подходов Габуевой Л.А., Ивановой Н.Г., Слепцовой Е.В., Бадиленко А.В. ключевые процедуры анализа системы оплаты труда на предприятиях здравоохранения содержат ряд основных этапов, представленных на рисунке ниже:

metodicheskie-podhody-k-analizu-sistemy-oplaty-truda




Учреждения здравоохранения имеют присущие только им особые технико-экономические показатели, однако данные бухгалтерской отчетности являются обобщенным информационным ресурсов, на основе которого начинается обзорный анализ хозяйственной деятельности учреждения.

Из анализа бухгалтерской отчетности основное внимание уделяется анализу имущества организации здравоохранения и источникам его формирования, а также отчету о финансовых результатах. В последнем особое внимание уделяется соотношению доходов и расходов по видам, поскольку формат отчета о финансовых результатах имеет специфическую форму, которая позволяет проводить структурный и динамический анализ показателей доходов и расходов организации. Помимо формирования чистого операционного результата в виде прибыли или убытка, также раскрывается информация по операциям финансовыми и нефинансовыми активами и обязательствами.

Далее проводится всесторонний анализ технико-экономических показателей хозяйственной деятельности организации, к которым относятся:
— количество оказанных услуг населению;
— количество заболевших людей за отчетный период;
— количество выздоровевших людей за отчетный период;
— количество пациентов, пребывающих в стационаре;
— количество посещений в поликлиниках по видам врачей;
— количество и качество медицинской помощи, оказанной выездными бригадами скорой медицинской помощи при выполнении вызовов скорой медицинской помощи;
— коечный фонд и его структура;
— количество и качество лабораторных исследований;
— прочие показатели.

Данные показатели изучают как в динамике, так и структурном виде показателей по местам, должностям, иным группам. На основе технико-экономических показателей проводят факторный анализ влияния их изменений на ключевые компоненты хозяйственной деятельности, например, доходы от собственной деятельности или вознаграждения работниками за количество и качество оказанных услуг. Помимо прочего, показатели сравнивают с плановыми величинами, устанавливают причины отклонений, выявляют резервы экономии фонда оплаты труда в результате устранения дисбалансов.

Этап описания текущей действующей системы оплаты труда является необходимой частью дескриптивного анализа данных с целью получения понимания относительно действующих в организации стандартов системы начисления и оплаты должностных окладом, видов и расчетов компенсационных выплат и вознаграждений.




Анализ источников финансирования оплаты труда персонала проводится с целью установления структурных объемов финансирования и позволяет ответить на вопрос: «На сколько организация здравоохранения зависима от источников со стороны бюджета и государственных программ обязательного медицинского страхования?».

Детальный анализ источников финансирования позволяет понять, какую часть собственных ресурсов организация тратит на выплату вознаграждений персоналу. Динамический план-факт анализ данных величин позволяет проанализировать потребности организации в финансировании фонда оплаты труда в перспективе.
Структурно-динамический анализ численности персонала позволяет выявить отклонения численности в ответ на изменения объемов финансирования фонда оплаты труда по типам выплат.

Сравнение плановых величин штатных расписаний с фактической численностью персонала позволяет понять загруженность организации кадрами, излишком или их недостатком в разрезе по должностям, группа должностей, структурным подразделениями учреждения. Численность персонала анализируют не только по организации в целом, но и по отдельным подразделениям. При этом выделяют подразделения, допустившие превышение нормируемой величины численности, изучают причины, вырабатывают эффективные решения по их предупреждению.

Анализ структуры фонда оплаты труда по видам выплат считается одним из основных компонент комплексного методического подхода к анализу системы оплаты труда, поскольку позволяет рассмотреть динамику изменений фонда оплаты труда, но и проанализировать данный показатель в сопоставлении с численностью персонала, показателями доходов и количественных результатов деятельности персонала организации. Помимо факторного анализа и анализа динамики, структурное разложение фонда оплаты труда по видам выплат (например, выплаты по должностным окладам, выплаты по отпускам, выплаты компенсационного характера, выплаты по видам премирования и пр.) предоставляет возможность лицам, принимающим решения, дать оценку наиболее существенных статей затрат на персонал и выявить изменения в структуре.

По результатам проведенных процедур проводится изыскание способов повышения эффективности существующей системы оплаты труда. По результатам анализа вырабатывают меры для устранения причин, вызывающих нерациональное использование средств на оплату труда.

В процессе анализа из определений отклонений фактического фонда оплаты труда от предыдущего года под влиянием выявленных факторов, вскрывают резервы экономии фонда оплаты труда, связанные с устранением причин, вызывающих неоправданное увеличение численности и зарплаты работников.

Таким образом, выбор эффективной системы оплаты труда имеет важнейшие социально-экономическое значение для организации, поскольку система оплаты труда определяет порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Разнообразие систем и форм оплаты труда помогают всесторонне раскрыть экономическое содержание категории «система оплаты труда», что позволяет принимать выверенные управленческие решения, нацеленные на формирование эффективной системы оплаты труда в организации.

Основной целью формирования эффективной системы оплаты труда должно быть стимулирование производительности работников, направление из деятельности в русло реализации поставленных задач наиболее лучшим образом. Эта ключевая установка в определении цели системы оплаты труда. В связи с этим необходимо использовать методические подходы, которые позволяют проводить всесторонний анализ системы оплаты труда с целью изыскания эффективных способов повышения производительности труда персонала и экономического роста организации.




Оставить комментарий