Краткое содержаниеЛизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее

Краткое содержаниеЛизинг персонала в России: прошлое, настоящее, будущее

С юридической точки зрения термин лизинг персонала не совсем корректен и в России используется чаще всего в профессиональной среде работниками кадровых агентств и их клиентами, которые называют лизингом аренду персонала.

По большому счету кадровый лизинг персонала представляет собой правоотношения, возникающие тогда, когда между кадровым агентством и работником заключается трудовой договор с последующим направлением данного лица на работу в другую организацию на относительно длительный срок, обычно от одного-двух месяцев до нескольких лет, рекомендуем кадровое агентство https://many-work.ru.

Фото Лизинг Лизинг персонала Договор о сотрудничестве Аутсорсинг Найм сотрудников Лизинг кадров — что мы предлагаем Лизинг персонала — как мы работаем? Лизинг персонала

Опыт, история появления и проблемы использования в России

Зарубежный опыт показывает, что рекрутинговые фирмы давно уже не ограничиваются набором квалифицированных специалистов для предоставления их по лизинговым договорам. К тому же, они научились взращивать собственный лизинговый потенциал путем отбора кандидатов из талантливой молодежи.

Инвестиции в них со временем позволяют иметь в лизинговом штате высокопрофессиональных специалистов, на которых всегда есть спрос у компаний-арендаторов.

В России данный вид услуг развивается заторможено по нескольким причинам:

  • несовершенство законодательства;
  • отсутствие прозрачности в деятельности кадровых агентств;
  • нет постоянного спроса компаний на временную аренду высококвалифицированных специалистов.

Основная проблема в развитии данного направления на рынке труда России заключается в отсутствии законов в трудовом праве, регулирующих правоотношения на практике между кадровыми агентствами, работодателями и трудящимися.

Читайте также: Почему работать на двух работах одновременно полезно

Однако, несмотря на эти трудности, лизинг персонала в будущем может стать одним из вариантов оптимизации использования внештатных сотрудников в производстве разных российский компаний.

Первый шаг уже на этом пути выполнен: начиная с 2021 года в Трудовой кодекс РФ вошло понятие заемного труда, ранее не существовавшее ни в одном из нормативных актов. Что в трудовом законодательстве будет утверждено дальше, покажет только время.

Преимущества и недостатки

В правоотношениях при наличии договора лизинга персонала есть свои преимущества и недостатки для каждой из трех сторон, задействованных в осуществлении его обязательств.

Почему не двух? Потому как, несмотря на то, что текст договора включает только два юридических лица, подписывающих его, фактически он распространяется на самого работника, компанию-работодателя и кадровое агентство.

Какие же плюсы и минусы для каждой из сторон во время лизинга персонала имеется в трудовых отношениях?

Для работников

Преимущества для сотрудника состоят в следующем:

  • гибкий рабочий график;
  • предоставляется реальная возможность работы на крупных производствах с занесением записи в трудовую книжку;
  • не прерывается стаж при смене работы у разных предприятий;
  • стабильная оплата труда не ниже, чем у основного персонала, работающего в штате нанимающей организации на аналогичных должностях.

Минусы состоят в том, что работать можно только ограниченное время или нужно переходить постоянно из одной компании в другую, снова вникая в новую сферу деятельности. Но в это же время он обучается новым навыкам и получает бесценный опыт.

Читать статью  Ставки по лизингу: расчет годовой, эффективной ставки и процента удорожания

Для работодателей

Обычно потребность подписать договор кадрового лизинга у основного работодателя возникает тогда, когда ему нужно использовать дополнительных сотрудников, не расширяя уже имеющуюся штатную численность.

Иногда нужно сэкономить на расходах, которые осуществляются на содержание рабочих кадров.

Заключая договор о лизинге кадров, заказчик получает такие преимущества:

  • происходит сокращение списка штатных сотрудников, при этом не теряя квалифицированных специалистов без потери квалифицированных кадров;
  • воплощаются в жизнь проекты благодаря труду временных рабочих без заключения с ними трудовых договоров;
  • уменьшается расходная часть по социальным выплатам, страховым взносам и налогообложению;
  • отсутствуют споры в трудовых отношениях с внештатными специалистами;
  • безболезненно расширяется или сужается количество лиц, требуемых для решения производственных задач;
  • замена основного сотрудника на время нахождения его в отпуске или на больничном;
  • разгружается работа бухгалтерии и кадрового отдела.

Минусами в данной ситуации являются:

  • привлечение внештатного сотрудника, который отлично выполняет свои трудовые обязанности на срок не более 9 месяцев;
  • начисление зарплаты временному наемному работнику такой же суммы, какая указана в окладе штатных рабочих на аналогичных должностях.

Кадровые агентства имеют свои доходы от предоставления штатных сотрудников в аренду. В тоже время они берут на себя решение по ним кадровых и бухгалтерских вопросов.

К тому же, все социальные выплаты, судебные разбирательства, рассмотрение ЧП и травматизма, произошедшего во время работы, должно осуществляться рекрутинговыми фирмами.

Узнайте, как восстановить трудовую книжку при утере, из нашей статьи. Кому положено ежегодное повышение заработной платы? Смотрите тут.

Читайте также: Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

Про документальное оформление удержаний из заработной платы читайте здесь.

Какой персонал можно оформить в лизинг?

За рубежом сторонниками работы у компаний посредством использования лизинга являются лица, которые не могут долго работать в одной должности.

Основная характерная черта таких сотрудников – это ведение свободного образа жизни.

Неопытные студенты могут постепенно стать высококлассными специалистами благодаря такому виду трудоустройства. К тому же накапливается непрерывный стаж работы, осуществляется достойная оплата труда.

Такой вид услуг очень востребован в Западных странах, как у специалистов разных профессий, так и у работодателей.

В РФ наиболее часто используется в данном направлении такой персонал:

  • технические кадры;
  • специалисты рабочих профессий;
  • сотрудники в администрацию офиса;
  • профессионалы для расширения штата отделов продаж.

Однако, аренда временных специалистов не является масштабной, т.к. оплата их труда в России ниже, чем основных штатных сотрудников.

Примеры

В России часто раскрываются хитрые схемы использования лизинга персонала во время проверки предприятий налоговыми агентами. Есть организации, которые действительно стараются сэкономить на затратах, составляющих фонд оплаты труда за счет периодического привлечения специалистов.

Однако налоговые службы сталкиваются и с другим видом займа персонала, основанным на экономии средств на бюджетных сборах. Причем такие договорные отношения во время использования лизинговых услуг покрывают допускаемые работодателем нарушения утвержденных правил налогообложения.

Одним из примеров таких обстоятельств было выявление факта одновременного увольнения из мебельной фабрики всего трудового коллектива.

Таким образом, из штата организации выбыли бухгалтера, столяра, краснодеревщики, уборщицы, жестянщики. Но спустя 3 дня все уволенные работники были приняты на работу в организацию общества инвалидов, которая направила их выполнять трудовые обязанности обратно на завод на прежние места по договору аренды персонала.

Читать статью  Лизинг: что это и как оформить

Таким образом, производство мебели возобновилось, несмотря на существенное уменьшение в штате численности трудящихся.

Читайте на нашем сайте, как начисляется зарплата госслужащих. Как считается районный коэффициент к заработной плате? Ответ — тут.

Схема предоставления персонала на условиях лизинга

Для начала работы в направлении лизинга временного персонала кадровое агентство производит поиск необходимых специалистов, знакомит их со всеми тонкостями предстоящих трудовых отношений и принимает их в свой штат на особых условиях.

Далее схема предоставления рабочих на условиях лизинга состоит из нескольких основных этапов:

Читайте также: Лицо, ответственное за охрану труда на предприятии: законодательные требования

  1. Выявление проблемных сторон в кадровом вопросе заказчика услуги лизинга персонала и определение наиболее оптимального пути их решения, то есть какие именно специалисты, в каком количестве и на каких условиях будут предоставлены агентством.
  2. Согласование договора лизинга персонала: размер оклада работника; размер комиссионных выплат в пользу агентства, составляющих обычно 10-20% от оклада работника; сроки и объем выполняемых работ, критерии их качества и так далее.
  3. Подбор специалистов для выполнения определенных в договоре работ.
  4. Оформление всей необходимой документации для вступления в силу трехсторонних лизинговых отношений между кадровым агентством, заказчиком услуги и предоставляемыми работниками.
  5. Контроль качества, объема и соответствия оговоренных договором работ со стороны кадрового агентства.

Финансовая сторона вопроса

Стоимость услуг лизинга персонала для заказчика является немаловажным моментом при подписании договора.

Однозначной суммы в данном случае быть не может, т.к. на нее влияет достаточно много факторов. Что нужно знать заказчику о формировании цены на аренду специалиста, чтобы подписание договора принесло выгоду?

Стоимость услуг в 2021 году

В России мало рекрутинговых фирм, которые называют цену за предоставление в аренду имеющихся у них специалистов.

Это обусловлено тем, что на рынке труда есть незначительный спрос на лизинг персонала. Поэтому спрогнозировать точно стоимость своего профессионала им довольно трудно.

Обычно при согласовании условий договора, оговариваются пункты, в которых указываются конкретные требования заказчика к исполнителю. В соответствии с ними и формируется цена аренды специалиста, оговоренная сторонами при подписании соглашения.

Для примера в таблице приведена средняя стоимость предоставления услуг лизинга персонала в Московской области:

  • 1 оклад или з/пл
  • 0,5 оклада
  • 0,25 оклада
  • 800
  • 1400
  • 1700

Средняя почасовая стоимость рабочего персонала составляет в среднем по Москве 130-150 руб./час, в других регионах, например, в Туле от 90 руб./час.

При обращении заказчика в кадровое агентство с целью аренды рабочего персонала перед заключением договора всегда оговариваются стоимость и условия их предоставления.

Факторы, влияющие на цену

Есть несколько основных факторов, влияющих на цену аренды сотрудников из штата частных кадровых агентств:

  • количество рабочего времени, которое должен отработать специалист в компании заказчика;
  • предполагаемый объем работ и число работников на его выполнение;
  • профессионализм и квалификация специалиста;
  • сезонность работ;
  • вид производственных обязанностей;
  • удаленность предприятия заказчика.

Много информации про методы адаптации персонала в нашей статье. Допускается ли аутстаффинг иностранных работников? Узнайте здесь.

Как рассчитать дополнительную заработную плату? Читайте тут.

Особенности лизинга рабочей силы

Лизинг, в том числе сотрудников, имеет некоторые особенности, среди которых можно выделить следующие:

  • Лизинговые отношения в области предоставления рабочей силы регулируются законом о заемном труде.
  • К лизингу рабочего персонала прибегают в основном в тех случаях, когда услуги определённых работников необходимы периодически, не на постоянной основе.
  • Срок действия договора лизинга персонала относительно длительный.
  • Правовые отношения в рамках лизинга сотрудников формируются посредством нескольких независимых договоров: договора предоставления персонала, договора по поиску и подбору персонала и трудовых договоров.
  • Фактически лизинг персонала является разновидностью договора аутсорсинга персонала.
Читать статью  Презентация на тему Особенности конкурсного финансирования инновационных проектов

Преимущества и недостатки лизинга персонала

Преимущества лизинга персонала

Лизинг персонала имеет множество плюсов, таких как:

  • Значительное сокращение расходов на ведение кадрового и бухгалтерского учета, формирование различной отчетности, особенно если дело касается иностранных работников.
  • Быстрое привлечение необходимого персонала в сжатые сроки.
  • Право осуществлять замену работников неограниченное количество раз.
  • Возможность взять к себе в штат положительно проявивших себя сотрудников.
  • Помогает избежать убытков и простоев в случае отсутствия по каким-либо причинам работников на своих рабочих местах.
  • В случае возникшей необходимости сокращает затраты на привлечение высококвалифицированных, узкоспециализированных и других специалистов.

Недостатки лизинга рабочего персонала

Также лизинг персонала имеет некоторые минусы:

  • Возможны варианты, когда сотрудник, предоставленный по договору лизинга, будет обходиться заказчику услуги несколько дороже, нежели штатный работник, так как кадровые агентства взимают комиссию в размере 10-20% от размера оплаты труда работника.
  • На всю сумму комиссии обычно начисляется НДС.
  • Заказчик услуги может столкнуться с нелояльностью предоставляемого персонала.

Определенные преимущества и недостатки лизинга персонала зависят от сферы деятельности заказчика услуги, применяемой в конкретном случае лизинговой схемы и других факторов.

Понятие, сущность и причины использования

Кризис, существующий в экономике РФ, заставил работодателей прибегнуть к режиму минимизации затрат во всех направлениях деятельности производства. Это коснулось и сферы использования рабочей силы.

Снижая издержки производства, компании стараются урезать расход средств, сокращая затраты на социальные выплаты и налогообложение при оплате взносов заштатных работников. Сокращение рабочего и административного персонала и аренда его у другой организации позволяет существенно снизить фонд оплаты труда.

Однако при таких условиях, чтобы поддерживать выпуск объема продукции на рентабельном уровне, без использования трудоустройства рабочей силы и управленцев не обойтись. Поэтому их заимствуют, переняв у иностранных государств методы аренды рабочего труда.

Так в России постепенно развились договорные отношения между основными производствами и фирмами, предоставляющими своих работников в аренду на какое-то время.

Основные направления по использованию заемного труда включают 3 понятия:

  • лизинг персонала;
  • аутстаффинг;
  • аутсорсинг.

Договорные отношения лизинга трудящихся могут базироваться на таких основных целях его использования:

  • Поиск временных сотрудников для основного работодателя. Данный вариант применяется в том случае, когда производителю необходимы временные исполнители трудовых обязанностей на срок от нескольких часов до 2-3 месяцев. Например, нужно срочно заменить заболевшего бухгалтера или нанять обслуживающий персонал для проведения промо-акций, выставок.
  • Аренда сотрудников из другой компании с целью передачи им управления внешними подрядчиками, или осуществления иных функций. Например, исследования в сфере маркетинга, сдачу бухгалтерской отчетности, уборку помещений, поддержание в рабочем состоянии компьютерных сетей и т.п.

Услуги заемного труда все более широко предоставляются в РФ. Они имеют некоторые схожие и отличительные признаки в зависимости от того, каким образом используется деятельность чужих рабочих.

Насколько же законно в РФ заключить договор, предусматривающий лизинг внештатного персонала?

Источник https://htc-htc.ru/ohrana-truda/lizing-sotrudnikov.html

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *